面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

北森思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容（尽可能谈与应聘职位相关的信息，所以，事先要做的准备工作是深入了解该职位的要求）。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟（最近面试过一个学生，当我提出自我介绍的要求时，该学生说，您能不能把简历给我一下，我有点儿忘了，当场差点没吐血！！）。6、请注意面试官提出的自我介绍时长。

问题二：“你最崇拜谁？”

北森思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说崇拜自己（如果真有崇拜自己的同学，那一定要讲出崇拜的点来，否则。。。）。3、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。4、所崇拜的人最好与自己所应聘的职位能“搭”上关系（比如讲自己的专业领域的牛人、***之父之类的）。5、重点是说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　

问题三：“谈谈你的缺点”

北森思路：1、不宜说自己没缺点，没有人那么完美。2、不宜把那些明显的优点说成缺点（比如说：同学都评价我忙得不吃饭不睡觉。。）。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点（比如，应聘研发岗位你说缺乏创新，应聘销售岗位你说影响不了别人或一遇到挫折就崩溃等）。4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，或是性格表现上的不足。5、说完缺点可以说说你自己对这个问题的意识与努力改变和完善的行动。

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

北森思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、我们在TTT课程中讲过，描述可以用STAR-L来完成，用STAR客观描述整个过程，用L即learning来表明从这次失败经历当中学习到了什么，自己有哪些进步。5、宜表明在这次失败经历中自己的努力、自己的积极行动、遇到失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

北森思路：1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、结合自己的职业生涯规划来回答。

问题六：“与上级意见不一时，你将怎么办？”

北森思路：1、这类问题属于假设情境的问题，主要考察你遇到问题后的解决思路。2、清晰地认识自己的职位及职位的职责，一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，最终，由他做出决定，我会服从上级的意见。”3、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”4、国企和事业单位、公务员系列要特别注意，大家都懂的！

问题七：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

北森思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、说明你拥有完成这项工作的一些相关能力、潜力；3、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题八：“你希望与什么样的上级共事？”

北森思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

其实，求职面试的问题千差万别，大致还是围绕着这些问题在转；另外，公司的水平越高，问题会越复杂，要学会灵活运用，不要因为没见过面试题而紧张不已，不要因为见过面试题而窃喜不已，保持良好的心态是成功的基础，扎实的知识是成功的关键，只要你把自己的实力尽情地展示出来，并且赢得面试官的欢喜，那么，这个职位……